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社会生活中，主体我自身有专业的知识和用知识来战斗工作上，事物的完成遇到的问题，解决问题实现目标的智慧与事件得到的好坏的经验的事实经历，和掌握完成事物的结果好坏，好坏怎么样发生的理性认识和理性行动，和思想文化等等全面个人主体的自己
智慧是一个知识流，好比我的创作，大部分是通过我的战斗获得认知，各种情况的问题的解决，事物完成战斗结果，从无效到有效，从幼稚碰撞到成熟，从一到多个事物，个人有限相对的一定程度的文化知识，战斗多个事物收获的点滴总结概括的知识积累，提炼的思想，来指导各种节奏问题的战斗，并证明思想经得起检验来解决重复的问题节奏，与新的问题，按思想为中心加上灵感的配合而衍生创作的，作品都是文字知识来描绘事物的故事。形成智慧的知识流动链，随着具体情况的运动变化，应用知识来认知情况，和随着瞬息万变的战场来用知识调整认知的实际情况，形成知识是围绕现象的问题战斗，形势的发展而变化而流动的知识流动链
战斗解决问题实现目标，从情况是什么中，尽可能完整点滴未漏地记录下来形成数据，先有数据，是一个未加工的、客观的事实；数据经过加工，变成信息，一个专业团队生存发展战斗的实际情况所面临的基础问题和前沿高层的战斗的所有问题形成一个团队参与的在产业或在学科的所在的领域中生存发展形成认知的大数据，到人类在自然社会中生存发展，认识世界和改造世界形成的大数据，并经过加工简化概括，从自己参与组建的团队视角的大局，完成的事物质量和质量带来的效益服务大局，利于团队解决问题实现目标的大局完成生存发展的这思路的符合发展要求为导向，来让团队不同成员交流的信息而加工，有利于发展为主的加工（主要是团队发展解决问题实现目标有用的信息，和可以不同学科或专业层面的角度来认知事物情况的加工，每个人角色职业来从自己角度看待同一现象产生的问题，彼此的认知经过鉴别形成的个人主见，并交流自己形成的建议和意见来商量配合，有主动性和积极性来战斗解决团队面临的多个问题，利于团队）来利于团队；信息再加以个人角度的鉴别（辨别真假好坏），才成为个人自己的知识，或情况的主见；把知识应用到行动当中成功，就会变为智慧，从劣质到优秀的智慧或方法，智慧是知识应用之后才产生。如果你的知识不去应用，你是不会有智慧的。智慧完全是一个应用的过程。）
自己的职业来参与胜任团队职位工作的问题，你有真本领就不怕有问题，好比你的任何想法都是能实现的，只是你有没本事，人类世界的一切都是人为创造的，都是无到有，专业的目标和方向的实现过程中遇到的问题，尝试想办法解决问题，各种能力来完成，没有条件而受限制而无办法，需要拥有更多技术和知识等来创造性调整解决问题实现目标，按我的想法来创造事物出招解决问题实现目标，就是这样来生存发展，这个是最低要求，才是人类的生存发展可持续，即我说的你的任何想法都是能实现的，只要你有本事，现实的你，你是你的本事战斗解决问题水平，别人是别人的本事战斗解决问题水平，全世界自然到人类的世界的发展遇到的阻碍，是没办法限制阻止人类的发展，当阻碍了就是损失到最坏伤亡，从个人伤亡到影响人类的伤亡，所以你有一定创造力，和提高创造力是对你的最低要求来生存发展，好比人类在宇宙中生存发展，不会因为你无知，做出错误而不付出代价，好比破坏自然，人类社会走向高智慧的野蛮幼稚起始，所以你需要更多知识智慧等，靠这些来创新创造来解决实际情况的问题目标，实现而获得个人提高，全面发展和增加能力，完善能力，增加思想文化，完善思想文化等来利于造梦，
不要玩传统生活中，那些落实的封闭思想了的游戏事情，总是聚会或总搞人际关系或总是谋求权力等等的迷恋，是错误方向，本末倒置，是战斗解决问题实现目标，负责忠诚和利于社会可持续发展而获得的，不是为了权力而干事，这些表面的实力强大，其实心灵或内心都是空洞的，没有多少内涵成分，只有感觉没有理性，更不谈发展，简单的一顿饭就好，各种事物玩上瘾后，经历各种好坏的节奏问题的解决，完善解决问题的步骤，简化步骤形成模式，让其生活干的事的水平更有质量与效益，来休息和来战斗
没有办法的问题，如何避免伤害，如何治标阻碍抑制问题带来的伤害，不如创造性以有效的方法和正确的途径来解决问题实现目标。有什么问题会阻碍人类发展吗？那是没办法才暂时阻碍自己，而迟早攻破，不要以个人的实际现实有限的僵化或落后的思想，没多少想象力和没多少创造力的想法来看待人类整体创造力，或看待别人或小看自己，所谓的高层都是拥有这些经历经验和理性干更多事物获得全面发展，而对团队的前沿问题有创造性来解决问题实现目标领导发展的，都是同样的人类一个脑袋四条腿，每个人的岗位都能创造性来解决问题实现目标，彼此创造更多事物功能来配合战斗解决问题实现目标，各种团队的配合，一个专业，各行各业的团队的配合完成工作，到担当人类的不同岗位来配合，创造性战斗人类遇到的社会和自然多个问题，解决问题实现目标得以可持续生存发展，才是更好的模式，完成事物形成的科学知识
没有专业理论知识和实战本事怎么担当胜任团队岗位呢？胜任不了，当然会被淘汰，专业是我的世界的最基本单位，世界分割为不同学科领域，你没有专业，是不上道的，只能做些简单的工作，没有难度的工作，要有大目标，做难度更大的任务目标，抽点事件来学习有兴趣的专业，提高能力，打基础来造梦，你有了专业知识本事的职业资格证，你才有更多可能，生活更好的希望和更高高度（至于团队如何选择人才有标准的，都是为了岗位实战解决问题实现目标来生存发展，不是个人自学的专业职业资格证就是差劲的，也不是你分数成绩高就是会被选择加入队伍形成人才，关键动手操作来执行的能力本事完成事物成真的物质发生和为了团队利益而担当解决问题的忠诚度，责任心和成果等来判断一个人对团队的价值大小，职业资格证只是一个要素和可成长从无到有，从低到高的知识能力，所以，优劣的人才都可以灵活变通来干事来调整成长的，来适应岗位和岗位要求在事物完成中达到问题的解决满足其功能性质能见效和适应团队的实际来战斗发现的问题，解决问题实现目标见效来服务大局整体的战略，后面我会对这些落后思想的个人浅薄看法，限制落后的思想偏见会将之打通社会顽疾，解放思想并利用落后思想（坑26））
